U R T E I L  F e h l e n d e r   Brandschutz

Fehlender Brandschutz mindert Schadensersatzanspruch.

Das Fehlen von Brandschutzeinrichtungen mindert den Schadensersatzanspruch eines Unternehmers auch dann, wenn ein Mitarbeiter einen Brand grob fahrlässig verursacht hat.Nach einer Entscheidung des Landgerichtes (LAG) Rheinland-Pfalz trifft den Arbeitgeber in einem solchen Fall ein Mitverschulden an dem Schaden.Dieser dürfe nicht allein dem Arbeitnehmer angelastet werden (Aktenzeichen 6 Sa 709/99). Das Gericht wies mit seinem in Mainz veröffentlichen Urteil die Schadensersatzklage eines Unternehmers ab. Er wollte von einem Mitarbeiter rund 117.000 DM haben. Der Arbeitnehmer hatte in einem Bereich geraucht, in dem sich leicht entzündliche Materialien befanden und dadurch einen Brand ausgelöst.

Der Arbeitgeber war der Auffassung, dass der Mitarbeiter den Schaden in vollem Umfang tragen müssen.

• Es fehlten feuerhemmende Abtrennungen.
• Die Löscheinrichtungen waren nicht greifbar.

INFO Feuerlöscher

FEUERLÖSCHER müssen je nach Brandgefahr und Größe einer Arbeitsstätte in unterschiedlicher Zahl vorhanden sein. Die Art der Löscher hängt von den brennbaren Stoffen (von fest bis gasförmig) im Betrieb ab. Wichtig ist, dass sie immer leicht zu erreichen sind.

FEUERLÖSCHER müssen mindestens alle zwei (2) Jahre von einem Sachkundigen geprüft werden. Über den nächst anstehenden Termin informiert die Prüfplakette am Gerät.Sind mehrere FEUERLÖSCHER vorhanden, sollten sie im Brandfall gleichzeitig eingesetzt werden.

FEUER wird immer mit dem Wind im Rücken bekämpft.

Info Verantwortung

Welche Verantwortung hat der Arbeitgeber in Sachen Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz ?

• Es gehört zu der gesetzlich festgelegten Verantwortung als Unternehmer Maßnahmen der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes in seinem Unternehmen umzusetzen.Das heißt: für sichere und gesunde Arbeitsplätze zu sorgen, Gefährdungen im Betriebsablauf frühzeitig zu erkennen und alle Maßnahmen zu ergreifen, um arbeitsbedingte Unfall- und Gesundheitsgefahren zu vermeiden. Nach dem Arbeitsschutzgesetz von 1996 sind die Arbeitgeber verpflichtet, die Gesundheitsgefährdungen in ihrem Betrieb zu beurteilen, Schutzvorkehrungen zu treffen und die Beschäftigten über alle Gefahren und Maßnahmen zu informieren.Außerdem müssen sie für eine innerbetriebliche Arbeitsschutzorganisation sorgen. Das Gesetz deckt alle Beschäftigungsbereiche ab. (gewerbliche Wirtschaft, öffentlicher Dienst, Landwirtschaft, freie Berufe).

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