Ergonomie verfolgt das Ziel, die Arbeitsbedingungen dem Menschen anzupassen. Die Gestaltungsbereiche im Betrieb/ Unternehmen sind: > Arbeitsplatz (z.B. Körperhaltung, Blickfeld) > Arbeitsmittel (z.B. Auswahl und Formgebung) > Arbeitsumgebung (z.B. Lärm, Klima, Gefahrstoffe) > Arbeitszeit (z.B. Ruhepausen, flexible Zeiten) > Arbeitsstrukturierung (z.B. Eigenverantwortung)
Ergonomisch gestaltete Arbeitsplätze beugen Ermüdung und Überbeanspruchung vor. Sie mindern die Unfallgefahr und das Risiko arbeitsbedingter Erkrankungen. Damit steigern sie gleichzeitig ZUFRIEDENHEIT und Motivation der Beschäftigten.
SIFA Bendig
Nicht alle Arbeitsplätze erfüllen die Grundanforderungen der Ergonomie, nach denen die Arbeit ausführbar und erträglich, zumutbar und zufrieden stellend sein soll.
Die Folgen sind Belastungen, die auf die Mitarbeiter einwirken. Die häufigsten Belastungen sind LÄRM, GASE, STÄUBE, HITZE, ZUGLUFT, schweres HEBEN und TRAGEN, ZWANGSHALTUNGEN und die ARBEITSORGANISATION (z.B. Schichtarbeit). Belastungen führen - in Abhängigkeit von persönlichen Eigenschaften und Leistungsvoraussetzungen - zu Beanspruchungen z.B. Nervensystem, der Muskulatur, des Skelettsystems, der Sinnesorgane, des Kreislaufs. Ziel der betrieblichen Prävention muss es also sein, Belastungen so weit zu vermindern, dass es nicht zu unangemessenen Beanspruchungen und damit zu Erkrankungen kommt.
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